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leeds pokerO relatório da Deloitte ajudou muito nas descobertas do próprio Arzadon, pois realizou extensas entrevistas com os funcionários.Em contraste com a média, cerca de 19% dos membros da equipe de vigilância concordaram que não seriam penalizados se levantassem preocupações sobre saúde mental.Com base nas conclusões de Arzadon, a Crown Perth promoveu ativamente uma cultura em que lucros e aquisições de clientes eram priorizados para seguir as regras.tranquility base hotel and casino coverNão me sentindo bem em casaArzadon descobriu que quase metade dos membros da equipe se sentia cautelosa em falar sobre questões psicológicas.O local de trabalho fecha os olhos para o mau comportamentoO relatório sobre a Crown Perth abrange mais do que apenas transgressões separadas.” Michele Ciavarella, presidente executivo da Elys Game TechnologyOcean Casino Reshay poke